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NFIB报告显示美国薪资上涨可否缓解美联储担忧

摘要:全美独立企业联盟(NFIB)最新的调查数据显示,美国雇员工资上涨,这可能支持第二季度薪资增速大幅放缓以及6月消费者支出下降都是暂时的观点。 根据NFIB7月报告,23%的企业报告称在过去三个月加薪,该比重较6月的21%有所提高,符合金融危机过后的上升趋势。 此...

    全美独立企业联盟(NFIB)最新的调查数据显示,美国雇员工资上涨,这可能支持第二季度薪资增速大幅放缓以及6月消费者支出下降都是暂时的观点。

    根据NFIB 7月报告,23%的企业报告称在过去三个月加薪,该比重较6月的21%有所提高,符合金融危机过后的上升趋癫痫病发作有药物治疗吗势。

    此外,经季节调整后,净15%的企业计划在未来几个月加薪,高于6月时的11%。

    与此同时,虽然销售依然是小企业的较大担忧之一,但随着经济改善,将此视为“最重要单一问题”的看法有大幅转变。越来越多的雇主开始认为劳动力素质才是最重要的问题,这表明经济忧虑正从疲软的需求转向紧俏的供给。

    事实上北京军海脑病医院癫痫病院怎么走,认为“很少或根本没有合格求职者”的受访企业比重有所增加,从6月的44%上升至7月的48%,这一数字从2009年以来趋向走高,这表明美国良好的劳动力仍然供不应求。

    以上这些均表明美国雇员的薪资上涨。

    另据美国劳工部周二(8月11日)公布的数据,河南军海脑科医院抗癫网美国工人劳动生产率今春升速温和,反映出在劳动力雇佣稳定的情况下,经济仅温和增长。

    劳惠济军海脑病医院疗效怎么样工部数据显示,美国第二季度非农生产率年化季率初值上升1.3%,不及市场预期的上升1.6%,当季生产率上升是因为产值增长2.8%,同时工作小时数增加1.5%。第二季度衡量薪酬成本的单位劳动力成本年化季率上升0.5%。

    美国薪资增长一直迟缓,令人失望。不过就业市场供应趋紧,以及许多州和地方政府决定上调最低工资水平,引发了薪资增速将加快的预期。

    美联储(Fed)在7月份的政策声明中表示,希望看到劳动力市场进一步出现一些进展后才会加息。上周五(8月7日)发布的美国非农就业报告维持了美联储认为的强劲趋势,显然属于“出现进一步进展”的范畴。

    美联储官员在9月份政策会议上需要讨论的一个更重要的问题是,这种改善是否足以带给他们信心,使他们确信通胀率将最终开始向美联储2%的目标攀升。美联储青睐的通胀率指标已连续38个月低于这一目标。

    美联储(Fed)主席耶伦(Janet Yellen)希望美国的工资涨得更快一些,以提振消费者支出,并帮助工人恢复在上次衰退中下降的收入。